il faut voter dimanche !

[Didier Lembrouille]

Et sur 18 votes, 15 seulement sont valablement exprimés.


Pitoyable.

PATHETIQUE comme aurait dit qui vous savez.

[dd]

Dis voir dd t'aurais pas moyen de me trouver ce badge?

Ben si je le trouve promis je t'en prends un et un pour moi


sinon je reviens de la manif, y'avait beaucoup plus de monde de ce que j'aurais pu penser

J'ai bien penser au quib slurp slurp, y avaient pleins de sales gauchisses, pis aussi des mecs habillés
En noir même que leurs visages étaient masqués par des écharpes, y' avait aussi la CNT , les verts
Mais pas ceux qui ont etes acheter par hollande, pis comme dis le quib slurp slurp énormement de bœufs qui viennent gueuler contre un projet de loi de merde, et le pire c'est que des mecs comme
Quib slurp slurp ne remerciera jamais les bœufs si ce projet est abandonné

Ah merde, chuis con j'avais oublie qu'il etait pour

[dd]

dis lui de ma part qu'il ne cherche plus son pin's « 1 million d'emplois », il doit être dans son cul!

Heu le pacte de responsabilité dont tu faisais l'eloge il ne servait pas à ca justement ?

A mon avis le pin's il est dans le cul a valls et un peu dans le tien aussi, mais bon
A priori ça te plait

[Born X]

et pendant ce temps, les syndicats réformards (cfdt, ctfc etc) ont fait une super proposition que matignon s'est empressé de dire qu'il était pour: sur taxer les cdd pour "y mettre un terme afin que les entreprises embauchent plus en cdi"
les dizaines milliers de vacataires, intérimaires, intermittents, prestataires et stagiaires sont aux anges... nan je déconne.

[Born X]

Et puis tiens comme je m'ennuyait un peu je me suis tapé les 121 pages de ce projet de loi.
Ce fut long, j'ai un peu mal aux yeux mais j'ai découvert des sacrés trucs.
Comme ça par exemple: "« Art. L. 3133-3. -
Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l’établissement.
« Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires"
(traduction: si t'as moins de 3 mois d'ancienneté dans la boite, ou que t'es intérimaire, vacataire, intermittent, stagiaire, saisonnier bah tu peux te brosser, les jours fériés tu sera pas payé...)

Ca aussi: "Art. L. 3142-5. -

A défaut de stipulations dans la convention ou l’accord mentionné à l’article L. 3142-4, le salarié a droit à un congé de : « 1° Quatre jours pour son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité ; « 2° Un jour pour le mariage d'un enfant ; « 3° Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ; « 4° Deux jours pour le décès d'un enfant ou pour le décès du conjoint, ou pour celui du partenaire lié par un pacte civil de solidarité, ou pour le décès du père, ou de la mère, ou du beau-père, ou de la belle-mère, ou d'un frère ou d'une sœur."
(traduction: le bon vieux temps ou t'avais droit à entre une demi-journée ou une journée pour le décès de tes grands parents ou d'un oncle, d'une tante, d'un neveu, d'une nièce etc, sans parler de la demi-journée en cas de décès d'un ami proche, c'est TERMINE).

Et le must du must: " Art. L. 3123-34.
Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée"
(traduction: terminé le temps ou les intermittents avaient des cdd et bénéficiaient donc de la prime de précarité de 10% supplémentaire calculé sur l'ensemble des revenus perçu durant le cdd. Maintenant t'aura un cdi, ça fait style, mais bon tu sais quand même quand ce cdi va se terminer.... oh wait y'a pas un bug là?)

Bon après c'est peut être moi qui ai l'esprit mal tourné mais faudrait qu'on m'explique en quoi ces 3 exemples sont destinés à "inciter les employeurs à embaucher" et en quoi "ça va dans le sens des intérêts des salarié-e-s"...

(et si y'en a qui ont envie de lire le truc, parce que y'a d'autres exemples hein j'ai pas tout relevé, voilà un lien pour vous taper les 121 pages: https://www.scribd.com/fullscreen/29967 ... ode=scroll )

[Aïdos]

Et le must du must: " Art. L. 3123-34.
Le contrat de travail intermittent est un contrat à durée indéterminée"
(traduction: terminé le temps ou les intermittents avaient des cdd et bénéficiaient donc de la prime de précarité de 10% supplémentaire calculé sur l'ensemble des revenus perçu durant le cdd. Maintenant t'aura un cdi, ça fait style, mais bon tu sais quand même quand ce cdi va se terminer.... oh wait y'a pas un bug là?)

Attention, c'est déjà le cas, ça.

Je pense que tu confonds "contrat de travail intermittent", qui est un CDI pour un employé dont le travail au sein de l'entreprise est fluctuant, et les intermittents du spectacle qui se voient proposés la plupart du temps des "CDD d'usage".

[dd]

Bon le quib t'es bien silencieux sur la reculade de ton idole valls

Toi qui etait à 100% pour ce texte merdique t'en pense quoi ?

T'es dans la merde hein! Il fait plaisir a la cfdt mais il decoit le medef ( comment ils vont enbaucher maintenant )

Mais bon on patienter, et il va finir par l'annuler ce putain de texte

Parce que ca va chier

[Born X]

"Le chef de file du PS au palais Bourbon déplore que la gauche soit, au lendemain des concessions gouvernementales, encore divisée sur la loi El Khomri. Pour lui, «une fois que les débats ont été tranchés, [les députés socialistes] devraient s'astreindre à ce que l'on appelle (...) une forme de discipline de groupe qui n'existe plus aujourd'hui"
(source: http://www.lefigaro.fr/politique/le-sca ... le-493.php)
Dis donc y ferait pas un peu son stalinien là Bruno Le Roux

[Yann quib]

Bon le quib t'es bien silencieux sur la reculade de ton idole valls

Toi qui etait à 100% pour ce texte merdique t'en pense quoi ?

T'es dans la merde hein! Il fait plaisir a la cfdt mais il decoit le medef ( comment ils vont enbaucher maintenant )

Mais bon on patienter, et il va finir par l'annuler ce putain de texte

Parce que ca va chier

Non c'est normal , c'est son rôle de tenir compte des avis des différents acteurs sociaux , espérons que les chefs d'entreprises embauchent quand même , car c'est ça qui compte, bien sur! (et pas de mettre le gouvernement dans la merde a tout prix, pour espérer faire plus de 7% aux présidentielles)

[dd]

Bon le quib t'es bien silencieux sur la reculade de ton idole valls

Toi qui etait à 100% pour ce texte merdique t'en pense quoi ?

T'es dans la merde hein! Il fait plaisir a la cfdt mais il decoit le medef ( comment ils vont enbaucher maintenant )

Mais bon on patienter, et il va finir par l'annuler ce putain de texte

Parce que ca va chier

Non c'est normal , c'est son rôle de tenir compte des avis des différents acteurs sociaux , espérons que les chefs d'entreprises embauchent quand même , car c'est ça qui compte, bien sur! (et pas de mettre le gouvernement dans la merde a tout prix, pour espérer faire plus de 7% aux présidentielles)

mais il est déjà dans la merde

ton enfoiré de valls tiens compte que d'une minorité ( la CFDT) qui était à peine 300 a paris samedi
mais t'inquiètes sa loi on va lui faire bouffer par le trou du cul, et promis je t'en garde un bout

de toute façon quoi qu'il arrive en 2017, tu seras toujours du coté du pouvoir

[lucien]

Si je comprends bien, de manière quasi magique, les patrons créent de l'embauche puisqu'il le licenciement est facilité.
Et si on leur enlève ça, peut être qu'ils vont pas embaucher. C'est triste.

[Yann quib]

Si je comprends bien, de manière quasi magique, les patrons créent de l'embauche puisqu'il le licenciement est facilité.
Et si on leur enlève ça, peut être qu'ils vont pas embaucher. C'est triste.

Non c'est pour rassurer ceux qui doivent embaucher et les faire "passer a l'acte" plus facilement, si ils savent qu'au cas ou l'entreprise aurait des problèmes, ils pourraient licencier sans se mettre en faillite.

[Born X]

Si je comprends bien, de manière quasi magique, les patrons créent de l'embauche puisqu'il le licenciement est facilité.
Et si on leur enlève ça, peut être qu'ils vont pas embaucher. C'est triste.

Non c'est pour rassurer ceux qui doivent embaucher et les faire "passer a l'acte" plus facilement, si ils savent qu'au cas ou l'entreprise aurait des problèmes, ils pourraient licencier sans se mettre en faillite.

Ca se voit que tu connais le fonctionnement d'une entreprise c'est un bonheur.